Compétences CV : quoi mettre et comment les présenter (+ 100 exemples)
La section compétences de votre CV est souvent la première chose que lit un algorithme ATS — et parmi les premières choses qu'un recruteur humain scanne. Pourtant, c'est aussi l'une des sections les plus mal rédigées : trop vague, trop longue, ou au contraire absente. Savoir quoi mettre, comment l'organiser et à quel niveau de détail, c'est ce qui sépare un CV qui passe du tri automatique d'un CV qui finit à la corbeille.
Dans cet article, nous allons décortiquer comment construire une section compétences solide, avec plus de 100 exemples classés par secteur pour vous aider à trouver les mots justes.
Les 3 types de compétences à distinguer
Avant de lister quoi que ce soit, il faut comprendre que les compétences se répartissent en trois familles distinctes — et que chacune se présente différemment sur un CV.
Compétences techniques (hard skills)
Ce sont des compétences mesurables, apprises par la formation ou l'expérience. Elles peuvent être vérifiées et testées. Elles constituent le cœur de votre section compétences et se présentent en liste.
Exemples concrets : maîtrise de Python, comptabilité en normes IFRS, soudure TIG, gestion de projet Scrum, pilotage d'un ERP comme SAP, lecture de plans industriels, rédaction de contrats, modélisation 3D sur SolidWorks.
Compétences transversales (soft skills)
Ces compétences relationnelles et interpersonnelles décrivent comment vous travaillez plutôt que ce que vous savez faire techniquement. Elles sont difficiles à quantifier mais très recherchées : communication, leadership, gestion des conflits, adaptabilité, esprit de synthèse.
Règle d'or : les soft skills se prouvent, ils ne se listent pas. "Bonne communication" sur une liste ne convainc personne. "J'ai piloté des réunions hebdomadaires avec 6 parties prenantes internationales" dans vos expériences, oui.
Compétences comportementales
Proches des soft skills, elles décrivent vos attitudes au travail : autonomie, fiabilité, ponctualité, sens de l'initiative, orienté résultats. Elles n'ont généralement pas leur place dans une liste de compétences — elles se démontrent dans vos descriptions de poste ou votre lettre de motivation.
Comment structurer sa section compétences
Il n'existe pas une seule façon de présenter ses compétences, mais certaines structures fonctionnent mieux que d'autres selon votre profil.
Format en liste avec catégories C'est le format le plus lisible pour les recruteurs et les ATS. Regroupez vos compétences par thème :
- Langages et frameworks
- Outils et logiciels
- Méthodologies
- Langues
Format en barres de progression Visuellement attractif, mais à utiliser avec prudence. Les niveaux sont subjectifs et les recruteurs expérimentés savent que "90 % en Excel" ne signifie pas grand-chose. Préférez des niveaux qualitatifs clairs : Débutant, Intermédiaire, Avancé, Expert.
Ordre d'apparition Placez toujours en premier les compétences les plus pertinentes pour le poste visé. Un recruteur qui lit votre CV en 7 secondes doit voir en première position ce qui l'intéresse le plus.
Compétences linguistiques Toujours indiquer le niveau avec une référence reconnue (CECRL : A1 à C2, ou TOEIC/TOEFL avec score). "Anglais courant" est vague ; "Anglais C1 — TOEIC 920" est factuel et crédible.
Compétences par secteur (50+ exemples concrets)
IT et développement web/logiciel
Langages et frameworks :
- Python, JavaScript, TypeScript, Java, C#, PHP, Ruby, Go, Kotlin, Swift
- React, Next.js, Vue.js, Angular, Node.js, Django, Laravel, Spring Boot, .NET
- HTML5, CSS3, Sass, Tailwind CSS
Outils et plateformes :
- Git, GitHub, GitLab, Docker, Kubernetes, CI/CD (GitHub Actions, Jenkins)
- AWS, Google Cloud Platform, Microsoft Azure
- PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis, Elasticsearch
- Figma, Postman, JIRA, Confluence, Linear
Top compétences les plus recherchées en 2026 :
- Architecture de systèmes distribués et microservices
- Sécurité applicative (OWASP, pentest, revues de code)
- Prompt engineering et intégration d'API IA (OpenAI, Mistral, Anthropic)
Soft skills valorisés : résolution de problèmes complexes, communication technique, travail en équipe agile, curiosité intellectuelle
Marketing et communication
Compétences techniques :
- SEO (on-page, off-page, SEO technique, Google Search Console, Semrush, Ahrefs)
- SEA (Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, gestion de budget)
- Email marketing (Mailchimp, Klaviyo, HubSpot, segmentation, A/B testing)
- Analytics (Google Analytics 4, Looker Studio, Tableau, Power BI)
- Gestion de contenu (WordPress, Webflow, CMS headless)
- Design graphique de base (Canva, Adobe Photoshop, Illustrator)
- Marketing automation (HubSpot, Marketo, ActiveCampaign)
Top compétences les plus recherchées en 2026 :
- Marketing IA : prompting pour création de contenu, personnalisation à grande échelle
- Analyse de données first-party (cookieless marketing)
- Vidéo courte format (Reels, TikTok, YouTube Shorts)
Soft skills valorisés : créativité, rigueur analytique, sens du détail, adaptabilité aux tendances
Finance et comptabilité
Compétences techniques :
- Comptabilité générale et analytique
- Consolidation des comptes (normes IFRS, normes françaises)
- Contrôle de gestion, reporting, tableaux de bord financiers
- Fiscalité des entreprises, déclarations TVA
- Logiciels : Sage 100, Cegid, SAP FI, Oracle Financials, Talentia
- Excel avancé (tableaux croisés dynamiques, XLOOKUP, Power Query, modèles financiers)
- Gestion de trésorerie, cash flow, prévisions financières
- Audit interne, contrôle interne, SOX compliance
Top compétences les plus recherchées en 2026 :
- Maîtrise de Power BI pour la visualisation financière
- Comptabilité ESG, reporting extra-financier (CSRD)
- Modélisation financière avancée sous Excel/Python
Soft skills valorisés : rigueur, discrétion, sens de l'organisation, fiabilité
Ressources humaines
Compétences techniques :
- Recrutement (sourcing LinkedIn, entretiens structurés, assessment centers, scoring)
- SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, Cegid Talent, BambooHR, Lucca)
- Administration du personnel, gestion des contrats, DPAE
- Paie (logiciels : Sage Paie, Silae, ADP, PayFit)
- Formation professionnelle, OPCO, plan de développement des compétences
- Relations sociales, CSE, négociation collective
- Droit du travail français, convention collective
Top compétences les plus recherchées en 2026 :
- People analytics : exploitation des données RH pour prendre des décisions
- Marque employeur et stratégie de recrutement digital
- Gestion du flex-office et des politiques de télétravail
Soft skills valorisés : écoute active, confidentialité, diplomatie, sens de l'organisation
Santé et soins
Compétences techniques :
- Soins infirmiers (pansements, injections IV/IM, poses de voies veineuses)
- Surveillance et monitoring des constantes vitales
- Gestion des dispositifs médicaux (ventilateurs, pousse-seringues, scope)
- Logiciels médicaux (DxCare, Crossway, Clinicom, Orbis)
- Protocoles d'hygiène et de prévention des infections nosocomiales
- Gestion des urgences vitales, RCP, AFGSU
- Manutention et mobilisation des patients (PRAP)
Top compétences les plus recherchées en 2026 :
- Télémédecine et suivi à distance des patients chroniques
- Maîtrise des outils de prescription numérique
- Formation aux nouvelles techniques de soins (simulation haute-fidélité)
Soft skills valorisés : empathie, sang-froid, rigueur, travail en équipe pluridisciplinaire
Commerce et vente
Compétences techniques :
- Prospection commerciale (cold calling, LinkedIn Sales Navigator, séquences emailing)
- Techniques de vente (SPIN Selling, MEDDIC, Challenger Sale, solution selling)
- Négociation et closing
- CRM (Salesforce, HubSpot CRM, Pipedrive, Zoho, Sellsy)
- Gestion de portefeuille clients, plans de compte, fidélisation
- Analyse de la performance commerciale, KPI (CA, marge, taux de conversion, NPS)
Top compétences les plus recherchées en 2026 :
- Social selling sur LinkedIn et outreach multicanal
- Maîtrise des outils d'IA commerciale (Gong, Chorus, Apollo)
- Vente de solutions SaaS et gestion de cycles longs
Soft skills valorisés : aisance relationnelle, persévérance, écoute, sens de l'organisation
Juridique
Compétences techniques :
- Droit des contrats, rédaction et négociation contractuelle
- Droit des sociétés, droit commercial, fusions-acquisitions (M&A)
- Droit du travail, contentieux prud'homal
- Propriété intellectuelle, protection des données (RGPD/GDPR)
- Veille juridique et réglementaire
- Bases juridiques (LexisNexis, Dalloz, LAMY)
- Anglais juridique, rédaction en common law
Top compétences les plus recherchées en 2026 :
- Conformité IA (EU AI Act) et droit des données
- Contract lifecycle management (CLM : Ironclad, DocuSign CLM)
- Due diligence et compliance internationale
Soft skills valorisés : rigueur analytique, discrétion, précision rédactionnelle, capacité d'argumentation
Ingénierie et industrie
Compétences techniques :
- CAO/DAO (SolidWorks, CATIA, AutoCAD, Inventor, Fusion 360)
- Simulation (ANSYS, COMSOL, Abaqus)
- Gestion de projet industriel (MSProject, Gantt, méthode agile adaptée)
- Méthodes lean, 5S, Six Sigma (Green Belt / Black Belt), AMDEC
- Normes qualité (ISO 9001, ISO 14001, EN 9100, IATF 16949)
- Hydraulique, pneumatique, électrotechnique selon spécialisation
- Maintenance préventive et corrective (GMAO : Maximo, Infor)
Top compétences les plus recherchées en 2026 :
- Industrie 4.0 : IoT industriel, SCADA, MES, jumeaux numériques
- Transition énergétique et efficacité énergétique des procédés
- Robotique collaborative (cobots) et programmation (Universal Robots, KUKA)
Soft skills valorisés : rigueur technique, esprit d'analyse, gestion des priorités, sens des responsabilités
Design et création
Compétences techniques :
- Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects, Premiere Pro)
- Figma, Sketch, Adobe XD (UI/UX design, prototypage interactif)
- Motion design (After Effects, Cinema 4D, Blender, Lottie)
- Impression et prépresse
- Typographie, gestion de la couleur, mise en page éditoriale
- Photographie et retouche
Top compétences les plus recherchées en 2026 :
- Design thinking et UX Research (tests utilisateurs, heatmaps, Maze)
- Génération d'images IA (Midjourney, Firefly, DALL-E) intégrée au workflow
- Design system et composants (Storybook, tokens de design)
Soft skills valorisés : créativité, sens esthétique, rigueur, réactivité aux feedbacks
Enseignement et formation
Compétences techniques :
- Conception pédagogique (ingénierie de formation, LMS : Moodle, Articulate 360, Rise)
- Maîtrise des outils de classe (ENT, Pronote, Google Workspace for Education)
- Évaluation des apprentissages, création de ressources pédagogiques
- Techniques d'animation de groupe, pédagogie active, classe inversée
- Langues enseignées (avec niveau certifié)
Top compétences les plus recherchées en 2026 :
- Formation hybride et distancielle (blended learning)
- Utilisation pédagogique de l'IA générative
- Création de contenu e-learning (vidéos scénarisées, quiz interactifs)
Soft skills valorisés : patience, pédagogie, clarté de l'expression, adaptabilité
Comment évaluer honnêtement son niveau
Indiquer un niveau de maîtrise peut renforcer votre crédibilité — à condition d'être honnête. Un mensonge sur vos compétences se révèle très vite lors de l'entretien technique ou dans les premières semaines de travail.
Voici une grille d'autoévaluation simple et honnête :
Niveau 1 — Notions / Bases Vous avez été exposé à la compétence, vous comprenez les fondamentaux, mais vous ne pouvez pas l'exercer de façon autonome. Exemple : vous avez suivi un cours Python en ligne mais n'avez jamais écrit de script professionnel.
Niveau 2 — Intermédiaire Vous pouvez l'utiliser en autonomie sur des cas courants, mais vous avez encore des lacunes sur les aspects avancés. Exemple : vous créez des tableaux croisés dynamiques sous Excel mais vous ne maîtrisez pas encore Power Query.
Niveau 3 — Avancé Vous maîtrisez la majorité des cas d'usage, y compris complexes, et pouvez accompagner des collègues moins expérimentés. Exemple : vous gérez des projets Salesforce en autonomie et formez vos collègues commerciaux.
Niveau 4 — Expert Vous avez une maîtrise approfondie, vous êtes une référence interne et vous vous tenez à jour des évolutions. Exemple : vous êtes l'architecte de la stratégie SEO de votre entreprise et intervenez en conférence sur le sujet.
Test pratique avant d'inscrire une compétence : Posez-vous cette question : "Si le recruteur me demande demain de faire une démonstration de cette compétence, suis-je capable de le faire sans préparation intensive ?" Si la réponse est non, baissez d'un niveau.
Pour les langues, utilisez le référentiel CECRL (A1 à C2) ou mentionnez un score de test officiel (TOEIC, DELF, DELE, HSK...).
Les 20 soft skills les plus valorisés par les recruteurs en 2026
D'après les études RH et les enquêtes menées auprès de responsables recrutement, voici les soft skills qui font vraiment la différence en 2026 :
- Adaptabilité — Capacité à s'ajuster face aux changements et à l'incertitude
- Communication — Orale et écrite, avec clarté et impact
- Résolution de problèmes — Analyser, proposer des solutions, arbitrer
- Esprit critique — Questionner, évaluer, ne pas accepter l'évidence sans recul
- Travail en équipe — Collaborer, contribuer, écouter
- Gestion du temps — Prioriser, respecter les deadlines
- Leadership — Motiver, guider, décider
- Intelligence émotionnelle — Comprendre ses émotions et celles des autres
- Créativité — Générer des idées nouvelles, sortir des sentiers battus
- Autonomie — Travailler sans supervision constante
- Gestion du stress — Maintenir sa performance en situation de pression
- Curiosité intellectuelle — Apprendre en continu, se tenir informé
- Rigueur — Attention au détail, fiabilité dans l'exécution
- Écoute active — Comprendre vraiment ce que dit l'interlocuteur
- Diplomatie — Naviguer les tensions interpersonnelles avec tact
- Orientation résultats — Focus sur les objectifs et la performance mesurable
- Transparence — Communiquer honnêtement, même sur les difficultés
- Esprit de synthèse — Aller à l'essentiel, structurer l'information
- Orientation client — Comprendre et anticiper les besoins
- Capacité à recevoir et donner du feedback — Progresser et aider les autres à progresser
Ce qu'il ne faut jamais mettre — avec reformulations
Certaines compétences sont si vagues ou si universelles qu'elles n'apportent aucune valeur à votre candidature — et peuvent même vous faire paraître peu préparé.
"Bonne communication" Tout le monde se dit bon communicant. Ce terme ne veut rien dire seul. → Reformulation : "Animation de réunions de direction (12 participants) et rédaction des comptes-rendus synthétiques hebdomadaires"
"Dynamique et motivé" Ce sont des qualités minimum attendues, pas des différenciateurs. → Reformulation : montrez-le dans vos réalisations — "Dépassé l'objectif de CA de 20 % deux trimestres consécutifs"
"Sens des responsabilités" Abstraite et non vérifiable. → Reformulation : "Référent technique de l'équipe back-end (7 développeurs) pendant l'absence du lead"
"Maîtrise d'Excel" Trop vague dans la plupart des contextes. → Reformulation : "Excel avancé : tableaux de bord sous Power Query, modèles de simulation financière, macros VBA"
"Internet" Cela ne dit strictement rien. → Supprimez-le.
"Ponctualité", "politesse", "sens des responsabilités" Ce sont des attentes minimum, pas des compétences différenciantes. → Supprimez-les et utilisez cet espace pour une compétence réelle.
"Travail en équipe" (seul, sans contexte) Vague et non mémorable. → Reformulation : "Coordination transverse avec les équipes produit, marketing et support sur 3 projets simultanés"
Une section compétences bien construite ne se résume pas à une liste de mots-clés jetés pêle-mêle. Elle doit raconter ce que vous savez faire, à quel niveau, et pourquoi cela est pertinent pour le poste. En utilisant les 100+ exemples de cet article comme point de départ et en les adaptant à votre réalité, vous aurez une section compétences qui passe les filtres ATS et convainc les recruteurs.
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